na sua empresa todas as peças contam

na sua empresa todas as peças contam

 

Se o bem-estar da família é prioritário pra os seus colaboradores,

fazer da educação um incentivo é uma jogada de mestre para a sua empresa

Até o colaborador mais experiente é afetado por problemas com a educação dos filhos

Dos trabalhadores revela que o salário não é suficiente para construir o sentimento de pertença à empresa

Não fala com o empregador sobre as dificuldades em gerir o equilíbrio entre a carreira e a família

Diz que as empresas não são sensíveis aos problemas dos pais trabalhadores*

concordam que algo deve mudar nas empresas para facilitar a gestão entre família e trabalho*

* Bright Horizons, Modern Family Index, 2015

O que nos satisfaz é diferente do que nos motiva


A motivação deriva em larga medida do reconhecimento que empresa dá ao trabalhador.
Apoiar a família com benefícios em educação tem um efeito duradouro no aumento da produtividade em níveis de excelência.

Frederick Herzberg

dos trabalhadores têm
preferência por ações que apoiem
a formação e a educação dos filhos

O que ganham os meus colaboradores com os incentivos em educação?

Acesso a informação privilegiada sobre escolas
análise de custo, distância, oferta educativa, regulamentos

Informação sobre serviços complementares de ensino
explicações, centro de estudos, atividades para férias, orientação vocacional

Aconselhamento parental
sessões de esclarecimento, treino parental, educação positiva

Assistência antes e após a matrícula
prazos, documentos, procedimentos, transferências, reclamações, pedidos de apoio educativo

Como é que isto vai beneficiar a minha empresa?

 

Mais produtividade, menos distrações

Progressos na gestão de vida pessoal e profissional

Maior fidelização de talento

Aumento do reconhecimento por parte dos trabalhadores

Quero aprender a jogar

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